面试不光是面试官选人，更是应聘者选公司。不光面试官要查看我们的专业水平、性格能力，我们应聘者也可以通过这个面试来了解公司情况，了解公司是否是我们预期的那样。因而，在面试过程中，不光面试官会问我们问题，我们自己也可以问对方一些问题，那么，哪些问题可以问呢?这就需要我们掌握足够的面试技巧了。
一：可以问面试官你应聘的岗位有多少职员?从职员的人数，你就能知道公司的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如：如果是一个售后部门，面试官说目前该部门有两名员工，算上你三个，那就说明这个公司的客户数量不是那么多，那他们的营收状况是否有点悬呢?公司还能维持下去多久?或者是客户很多，那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重，加班的情况估计也是很常见。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。
第二：问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平?这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。
第三：问下应聘部门员工是不是刚入职的?当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗?要保持微笑的姿势!如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合，我简单说点，比如：如果是刚大换血，对你来说也许是个机会，跟着新领导双方都没有什么包袱，轻装上阵，好好表现就是领导眼里的骨干了;如果是新成立的部门，就考虑这个新部门的领导水平如何，是否经验丰富，或者是从其他部门随便分过来的，只因为资历老在公司，没什么能力，这些你也要考虑;如果是一个流动性很大的部门，你就要考虑下这个公司是不是有什么问题，要不然员工的流动性不会这么大，这里面肯定是有深层次原因的。那对你来说，流动性太大适不适合你，你也要考虑，有人说有的行业就是流动性大，这个确实，但是绝大部分行业都是流动性不大的，所以你要慎重。
大学生找工作本身就不容易，每一次的面试对我们来说弥足珍贵，因而，我们一定要把握好每一次机会，知道什么该问，什么不该问。问一些关于公司发展、职位方面的情况，会让面试官觉得你非常想要了解这个公司，入职意愿非常强，因而你被录取的机会也会更高。