做电商生意是离不开电商运营的，而一个小店一般只需要一个运营就够了，如果是大店，有三四个运营也常见，那如今，大多数卖家找电商运营为何都不找年龄在25岁以上的?
1、电商平时的工作主要是操作电脑，年轻人学习能力更强。
2、做电商运营没有那么规律的休息时间，大部分都是需要熬夜的，而年龄大的人他本身身体强度就不是特别的好，另外经常熬夜对身体有害，所以卖家为了工作效率的提升，同时也为了安全考虑才不找年龄大的。
好找工作吗?
好找的，因为市场需求量大，所以电商运营的就业情况相对较好。那电商运营找工作需要准备什么?
1、完善自己的简历，这个不用多说了，职场一个基本素养，哪怕是个电商土包老板的，他或许只想开个小店带带的，你也要认真做好简历，因为行业内都知道电商员工流动性大，老板是很在乎员工是比较安稳的?还是
3-6 个月就换一家做个运营助理?喜欢到处蹦哒的?这样取决于他是否录用你，且关系到今后重视你的程度。
2、在面试之前也要通过各种搜索整理，这样无论你是由运营助理转运营的新人，还是比较有实力的专家，拿出资料和数据更有说服力。不然，你从来都没碰过尿不湿然后跟老板谈如何运营是不是有些扯淡?现在运营也开始跨类目来做了，所以喷子不要说：“老子干男装的当然会优先选择男装的商家，就是要比之前的品牌、规模大的!”。
3、了解老板做什么类目的，这个类目在淘宝、天猫、唯品会、拼多多店铺的经典代表有哪几家?
建议每个平台收集 20 家作为标榜也就是模范的，然后再说出你对这些店铺的产品、视觉、客服、发货等自我看法。
这是为了证明你用心做了调研，重视这份工作，比如：自己扮演买家的角色体验其客服服务态度，如果你本身有生意参谋专业版，把他们近期做了哪些营销?热卖宝贝的销量评价如何?近期搜索方面做了什么词，整体访客、支付转化率……等趋势如何?不管是否专业，用心是成功第一步的。
有的卖家对电商运营的年龄要求年轻的一些，而有的卖家找电商运营则更加侧重电商运营的经验，而这些卖家找运营时，对年龄的要求就会放宽，所以年龄比较大的电商运营千万别灰心。
