关于电商运营为啥不找25岁以上的,好找工作吗。

做电商生意是离不开电商运营的,而一个小店一般只需要一个运营就够了,如果是大店,有三四个运营也常见,那如今,大多数卖家找电商运营为何都不找年龄在25岁以上的?

1、电商平时的工作主要是操作电脑,年轻人学习能力更强。

2、做电商运营没有那么规律的休息时间,大部分都是需要熬夜的,而年龄大的人他本身身体强度就不是特别的好,另外经常熬夜对身体有害,所以卖家为了工作效率的提升,同时也为了安全考虑才不找年龄大的。

好找工作吗?

好找的,因为市场需求量大,所以电商运营的就业情况相对较好。那电商运营找工作需要准备什么?

1、完善自己的简历,这个不用多说了,职场一个基本素养,哪怕是个电商土包老板的,他或许只想开个小店带带的,你也要认真做好简历,因为行业内都知道电商员工流动性大,老板是很在乎员工是比较安稳的?还是
3-6 个月就换一家做个运营助理?喜欢到处蹦哒的?这样取决于他是否录用你,且关系到今后重视你的程度。

2、在面试之前也要通过各种搜索整理,这样无论你是由运营助理转运营的新人,还是比较有实力的专家,拿出资料和数据更有说服力。不然,你从来都没碰过尿不湿然后跟老板谈如何运营是不是有些扯淡?现在运营也开始跨类目来做了,所以喷子不要说:“老子干男装的当然会优先选择男装的商家,就是要比之前的品牌、规模大的!”。

3、了解老板做什么类目的,这个类目在淘宝、天猫、唯品会、拼多多店铺的经典代表有哪几家?

建议每个平台收集 20 家作为标榜也就是模范的,然后再说出你对这些店铺的产品、视觉、客服、发货等自我看法。

这是为了证明你用心做了调研,重视这份工作,比如:自己扮演买家的角色体验其客服服务态度,如果你本身有生意参谋专业版,把他们近期做了哪些营销?热卖宝贝的销量评价如何?近期搜索方面做了什么词,整体访客、支付转化率……等趋势如何?不管是否专业,用心是成功第一步的。

有的卖家对电商运营的年龄要求年轻的一些,而有的卖家找电商运营则更加侧重电商运营的经验,而这些卖家找运营时,对年龄的要求就会放宽,所以年龄比较大的电商运营千万别灰心。